自社の社員が友人/知人を紹介する「リファラル（社員紹介）採用」
今回はKENTEM開発エンジニアのリファラル活用事例をご紹介します！
今回お話を聞いたのは、札幌開発室でEM（エンジニアリングマネージャー）として働くKさんです。
Kさんはリファラル採用で紹介する側・される側どちらも経験しているメンバーです。
つまり、自身もリファラル採用で入社し、その後自らが紹介者となって知人をKENTEMに連れてきてくれたのです！
そんなKさんに、リファラル活用の背景や実際に入社した感想などをお聞きしました。
❓ まず簡単に自己紹介をお願いします。
札幌開発室のエンジニアとしてクラウド製品の開発を行っています。
2019年にKENTEMへ入社し、5年目となる現在はEMとしてエンジニアの育成や評価、札幌開発室のエンジニア採用に関する活動も行っています。
前職では、10年程建設業向けのソフトウェア開発を行っていました。
❓ どのようなきっかけでKENTEMの選考を受けたのですか？
前職で一緒に働いていたYさん（元KENTEM社員）から、「札幌で新たに開発拠点を立ち上げるので、開発者としてうちに来ない？」という話をもらったことがきっかけでした。
Yさんは前職の営業部のトップで、私よりも2年程先にKENTEMへ転職されていました。当時、Yさんとは仕事上の接点は少なかったのですが、たまに雑談をしたりするような関係でした。
転職した後も私のことを覚えていて、「また一緒に働きたい」と思っていただけたことは素直に嬉しかったです。
また、Yさんから声をかけられた時にちょうど転職を考えていて、エンジニアとしてステップアップできる会社を探していました。そのため、当時選考が進んでいた他社と併願で応募することにしました。
❓ 入社へ至った決め手を教えてください。
入社の決め手は、「業界シェア率の高さ」です。
長年、建設業向けのソフトウェア開発を行ってきましたが、KENTEMの業界シェア率の高さにはとても驚きました。業界への影響力が高いKENTEMで、より建設業に貢献できるソフトウェアを開発したいと思ったことが大きな決め手でした。
前職で培った土木の知識も活かしながら働ける点も魅力だったと思います。
❓ では、Kさんが「紹介者」としてリファラル採用を活用した経緯を教えてください。
私は、札幌開発室の立ち上げメンバーとして入社しましたが、当時メンバーの採用にかなり苦戦していました。そんなとき、前職の後輩だったSさんが転職活動をしているという話を聞いたんです。
前職の同僚の中で、Sさんは一番話しやすく気の許せる存在でした。開発室立ち上げという大事な時期に、信頼できるSさんに来てもらえたら心強いと思い、「KENTEMにも応募してみたら？」と声を掛けてみました。
最初Sさんは、「よく考えてみます。」と慎重な反応でしたが、私からの情報提供はもちろん、Sさん自身でもKENTEMのことをよく調べてもらった結果、応募の意思を固めてくれました。
❓ その際、SさんにKENTEMのどんなところをおすすめしましたか。
一番おすすめした点は、「エンジニアとして成長できる環境」です。
具体的には、中途社員への手厚いフォロー体制や資格取得支援制度、その他勉強会等のスキルアップできる機会が多様にある点を詳しくお伝えしました。ここは、実際に私自身も魅力に感じていた点でした。
一方で、現在は解消されていますが、入社時に自身が戸惑ったことも赤裸々にお話ししました。入社後にギャップを感じてモチベーションを下げてしまうのが一番悲しいことなので。
❓ 紹介する側・される側としてリファラル採用を活用されてみていかがでしたか。
自身が紹介を受ける立場としては、社内に顔見知りがいることで気持ちが楽に感じました。
また、紹介する側・される側も、お互いのことをある程度理解しているので、人間関係を一から構築するよりはるかに効率が良かったです。
場合によっては、前職では同僚だったメンバーが上司部下になる等、やりづらさを感じることもあると思いますので、その点は当人同士の関係性によるかなと思います。
❓ 最後に今後の目標を教えてください。
札幌開発室のメンバーは現在6名、今後は札幌で開発できる製品の幅を広げ、拠点をより成長させていきたいと考えています。そのためにはまだ人員を増やす必要がありますので、積極的に採用活動に参加し体制を整えていきたいです。
また、EMとして「エンジニアを育成する仕組みづくり」も自身の使命だと考えています。日々の部下への教育や社内向けの研修講師等を通して、若手社員が成長実感を得ながらスキルアップできるようサポートしていきたいです。
あとがき
今回のKさんの事例は、リファラルで紹介する側・される側の両方を経験した貴重なインタビューでした。
Kさんが紹介者として重視していた「自身が入社したときに戸惑ったことも赤裸々にお伝えする」、これはリファラル採用ならではの良さだと思います。
事前に会社の実情を知れることで、自身と会社の相性を見極めることができ、入社後の満足度にもつながります。
そういったKさんのバックアップがあったからこそ、Ｓさんも納得感を持って転職に踏み切れたのだと思います。
KENTEMのリファラル採用にご興味のある方は、ぜひ身近な社員にお声がけください。
また、リファラル採用（社員紹介制度）専用窓口も設けていますので、応募の際はぜひご活用ください。
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