KENTEM D&I Policy
個性はチカラ。多様性はミライ。
個人を知り、個人を尊重する。 個の力を引き出せば、それは個性となりチカラとなる。
多様な価値観を受容すれば、多様性はミライに繋がる。
あらゆる個性をチカラにしたい。 多様性の可能性をミライに繋げたい。
KENTEMの想いは、ジブンゴトD&I。
個を尊重し、誰もが自分らしさを発揮できる会社、そして社会へ。
![](https://recruit.kentem.jp/wp-content/themes/kentem_recruit_v1/assets/photo/company/diversity/diversity_01.png)
社長メッセージ
KENTEMは永続的な発展のための経営戦略の1つとして、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に取り組んで参ります。
近年の人口減少に伴う少子高齢化やグローバル化など、企業をとりまく社会環境は大きな変化の最中にあります。
その中で、多様な人材を受け入れ、その能力をいかんなく発揮できる企業風土の醸成と制度の整備からなるダイバーシティ&インクルージョンの推進は喫緊の課題であり、企業が果たすべき社会的責任であると言えるでしょう。
私は、KENTEMで働く社員一人ひとりが持つ個性のチカラを尊重し、誰もが安心して働くことのできるKENTEMを実現することが、ひいてはKENTEMがビジョンとして掲げる「リスクゼロ社会へ」の実現につながるのではないかと考えています。
わたしたちKENTEMは年齢や性別、国籍、障がいの有無、性的指向・ジェンダーアイデンティティなどといった多様性をはじめとした社員一人ひとりの個性を受け入れ、多様な属性の社員がそれぞれの個性と能力を生かし、会社の永続的な発展と「リスクゼロ社会」の実現に貢献できる職場環境づくりを目指します。
KENTEM(株式会社建設システム)
代表取締役社長 重森 渉
「D&I AWARD 2023」で「スタンダード」に認定
「D&l AWARD」(主催・運営:株式会社JobRainbow)はダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。KENTEMは「D&l AWARD 2023」で「スタンダード」に認定されました。
今後も様々な施策を通じ、ダイバーシティ&インクルージョンを推進してまいります。
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取り組み内容
女性活躍推進 |
女性特有の体調不良や家庭と仕事の両立などを理由に、キャリアアップや自分らしく働くことを諦めてしまう時が来るかもしれません。 |
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高齢者の活躍 |
就労中の社員が将来の働き方に魅力を感じ、キャリアデザインが描ける環境は、人材力強化に繋がり、会社にとっても企業力強化につながります。 |
障がい者雇用の 推進 |
KENTEMは、障がいを持つ方々の雇用を積極的に推進しています。 |
グローバル人材の活躍 |
現在のKENTEMは日本国籍の社員が大半を占めています。 |
LGBTQ フレンドリー推進 |
LGBTQ当事者をはじめとした多様な背景を持つすべての社員が安心して業務に励み、安心して生活できる環境づくりに取り組みます。 |